随着社会的高速发展，各行各业都在不断调整自己的产业结构、经营模式等，以迎合市场需求，提高生命力，保证在激烈的市场竞争中占有一席之地。国有新华书店也无可避免地卷入全方位转型升级的浪潮中。
转型升级的过程困难重重，尤其是近几年，新华书店特需或者专业人才储备匮乏的问题逐渐显现出来。因此，各店对人才的引进愈发重视，特长、专业、学历水平和经历等方面的门槛越来越高，要求也越来越严格。但是，在抓紧引进人才的同时，另外一个现象也凸显出来，那就是人员的流失。
书店招聘理想化，薪资岗位不匹配
笔者近几年观察发现，无论是出版还是发行行业，人员流动都非常大。单看国有书店，随着招聘门槛的提高，就职人员对岗位、薪酬和职业规划的期待达到新高，但是书店提供的岗位往往很难达到年轻新职工的预期，尤其是按照惯例，所有新职工进店后必须先从事门市工作，有的则直接按照营业员岗位招聘。
笔者发现，每年招聘的年轻职工都有很大的变化。书店应聘者也更具个性、更自信、更迫切地希望展现自己；他们渴望得到认可，对待遇要求更高，职业规划也越发明确；他们的想法变得更加丰富、不怕吃苦，但是希望学到