9日，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2018中国年度最佳雇主百强评选报告》，其中制造业成最大赢家，风头超过互联网。报告同时称，与薪酬相比，人才最看重的是企业是否尊重员工。
据智联招聘介绍，2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家，同比增加了76%，中小型企业的报名数量较去年增加了7%。
报告指出，通过调研发现，人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长。随着越来越多的95后进入职场，95后年轻人才的价值观更加多元化，更加注重自我体验。这就要求雇主创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化，以吸引具有不同特质的员工。
另外，当下的人才在选择工作时，不再一味追求薪酬，他们更希望通过学习成长实现自我价值的增值。因此，企业在吸引、培养人才的过程中，要因才制宜，满足雇员的个性化需求，激发个体动能创造价值。
“好的企业，最核心的激励机制不在于个人工资，排在前面的是尊重、培训，以及个人实现，大多数好的企业是要提供一个场所，能够让人实现自己的理想。”智联招聘ceo郭盛说。
而从今年的百强榜单企业来看，生产/加工/制造业行业占比最高，为28%，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是it/通信/电子/互联网行业，占比24%。郭盛表示，互联网的风头被制造业抢，主要原因在于ai的发展，“制造业以前给大家的印象就是劳动力密集产业，但ai的发展，制造业走向了高端，比如新能源汽车、无人驾驶技术等等，同时，互联网企业也在运用自己的力量去参与或者改造制造业。高端制造业成为了我们看到的百强企业当中崛起的一部分。我觉得这也是中国经济从互联网这个商业模式，向更深刻的高科技、新科技发展的一个必经道路。”
根据报告，今年的百强企业34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强“的局面。文/北京青年报记者 解丽