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目标smart原则 smart原则介绍

2022/5/12 20:30:18发布84次查看
1、目标的smart原则s代表具体(specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。
2、m代表可度量(measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
3、a代表可实现(attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
4、r代表现实性(realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察。
5、t代表有时限(time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
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